Vortrag zum Thema
Compliance: Unternehmens­interne Untersuchungen an der Schnitt­stelle zum Arbeits- und Strafrecht

wir haben Mitte Januar einen spannenden Vortrag zum Thema Compliance: Unternehmens­interne Unter­suchungen an der Schnitt­stelle zum Arbeits- und Straf­recht gehalten.

Immer häufiger lösen (anonyme) Hinweise auf mögliche Com­pliance-Ver­stöße unter­nehmens­interne Unter­suchungen aus. Anstehende Gesetzes­änderungen, insbe­sondere die Umsetzung der sog. Whistle­blower-Richt­line, lassen die Zunahme solcher Hin­weise erwarten.

Arbeit­geber sind grund­sätzlich ver­pflichtet, solchen Hin­weisen nachzu­gehen und den Verdachts­sach­verhalt voll­ständig zu ermit­teln. Hierzu ist das wesen­tliche Instru­ment die Befra­gung von Mit­arbeitern durch den Arbeitgeber.

Ein eigen­ständiges und abschlie­ßendes Gesetz zur Durch­führung einer unter­nehmens­internen Unter­suchung fehlt bislang. Unter­nehmen und deren anwalt­liche Berater müssen durch ge­eignete Struk­turen und Pro­zesse aber das Spannungs­verhältnis zwischen Arbeits- und Strafrecht im Blick behalten: Bin ich als Mit­arbeiter ver­pflichtet, in einer Befragung meinem Arbeit­geber Rede und Antwort zu stehen? Muss ich mich dabei sogar selbst belasten? Und: Wie gelingt mir als Arbeit­geber der Aus­gleich zwischen meiner Auf­klärungs­pflicht und dem Schutz meiner Mit­arbeiter?

In unserem Vortrag haben wir die Einzel­heiten dieses Spannungs­verhältnisses vor­gestellt und den recht­lichen Rahmen von Mitarbeiter­befragungen skiz­ziert. Unser Vortrag hat Impulse zur praxis­tauglichen und interes­sen­gerechten Durch­führung von Mitarbeiter­befragungen geliefert.